4ª Edição | A Avaliação de Desempenho - da teoria à prática

A avaliação de desempenho é uma ferramenta que permite avaliar e mensurar, de modo mais objetivo e sistematizado, como cada colaborador está a corresponder ou superar o padrão esperado na função que ocupa. Tem por objetivo a melhoria da qualidade de serviços e da produtividade do trabalho, devendo ser tomada em linha de conta para efeitos de desenvolvimento profissional e de progressão na carreira.

Objetivos específicos:

No final da ação de formação os formandos deverão ser capazes de:

- conhecer a legislação aplicável às IPSS no âmbito da avaliação de desempenho

- conhecer os conceitos, objetivos, metodologias e praticas mais atuais em sistemas de gestão e avaliação de desempenho

- reconhecer e implementar técnicas para minimizar os erros típicos do avaliador

- conhecer as fases de implementação de um sistema de avaliação de desempenho em IPSS

- definir objetivos de desempenho para técnicos de IPSS

- construir um portfólio de competências para funções especificas de trabalhadores de IPSS alinhados com a cultura, missão e valores

Conteúdos :

- Conceitos e Enquadramento

- A avaliação por objetivos

- A avaliação por competências

- A(s) entrevista(a) de avaliação de desempenho

- Fases de Implementação de um Sistema de Avaliação de Desempenho em IPSS

- Modelo misto de avaliação de desempenho por objetivos e competências em IPSS

Formadora: Dr.ª Cláudia Dimitre

Duração: 15 horas (12 horas síncronas e 3 horas assíncronas)

Datas: 15-07-2026, 22-07-2026 e 29-07-2026 (das 09h00 às 13h00) Sessões síncronas

Via: Plataforma ZOOM

Investimento:

Associadas da UDIPSS-PORTO: 120,00 €

Outras entidades: 180,00 €

Devido à certificação da UDIPSS-PORTO pela DGERT, a participação é pessoal e intransmissível, reservando a UDIPSS direito a proceder a alterações à inscrição conforme o não cumprimento desta missiva.